For client companies
採用サイトは、募集要項を掲載するだけの場所ではありません。会社の考え方、働く人、仕事の内容、職場の空気、応募までの流れを整理し、応募者が安心して一歩を踏み出せる状態をつくるためのWebサイトです。figlioでは、大阪を拠点に、採用サイト、採用ページ、社員紹介、職種紹介、募集要項、応募導線、CMS構築、サイトリニューアルまで、採用活動に必要な情報設計とWeb制作を支援します。
条件だけが、判断材料ではない。
採用において、応募者は条件だけで判断しているわけではありません。どのような人が働いているのか、どのような仕事を任されるのか、どのような価値観の会社なのか。その情報が整理されていないと、応募前の不安が残ってしまいます。
事業内容や仕事内容は掲載されていても、働く意味や会社らしさが伝わっていない状態です。
どのような人が働いているのかが分からないと、応募者は入社後のイメージを持ちにくくなります。
給与や勤務条件だけでは、他社との差別化が難しく、会社の考え方や環境が伝わりません。
応募ボタンや問い合わせ導線が分かりにくいと、興味を持った人が途中で離脱してしまいます。
採用サイトはスマホで見られることが多いため、読みやすさや導線設計が重要です。
募集職種や採用情報を自社で更新できないと、情報が古いまま残ってしまいます。
現在の社風や事業内容と、掲載されている写真や文章にズレがあると、違和感につながります。
応募から面接、採用までの流れが見えないと、応募者の不安が残ります。
採用は、説明よりも理解で動く。
figlioでは、採用サイトを単なる求人情報の掲載ページとしては考えていません。応募者が知りたいのは、募集条件だけではなく、その会社で働く人、仕事の進め方、会社が大切にしている考え方、入社後の成長イメージです。
採用サイト制作では、会社の価値観、職種ごとの役割、社員の声、働く環境、応募までの導線を整理し、応募者が自然に理解できる情報構造へ整えます。会社の価値観、仕事の内容、社員の姿、職場の雰囲気、成長環境、福利厚生、応募者が知りたい情報、応募までの導線——これらを一連の流れとして見せることが重要です。
採用は、競争でも説得でもなく、相互理解の入口です。応募者にとっての安心と、会社にとっての納得が、同じ方向を向けるサイト設計をご提案します。
順番が、安心を生む。
採用サイトに必要なコンテンツは、業種や規模によって変わりますが、応募者が判断するために必要な要素はある程度共通しています。基本的な構成要素を整理しました。
会社の採用メッセージ、求める人物像、職種への導線を整理します。
会社の考え方や、これから一緒に働く人への想いを伝えます。
実際に働く人の言葉で、仕事内容や職場の雰囲気を伝えます。
業務内容、求めるスキル、働き方、キャリアの見通しを整理します。
入社後にどのような仕事を担当するのか、具体的にイメージできるようにします。
会社の雰囲気、チームの関係性、大切にしている考え方を伝えます。
働きやすさやサポート体制を分かりやすく整理します。
職種ごとの条件、勤務地、雇用形態、応募条件を整理します。
応募前によくある不安や質問に答えることで、応募の心理的ハードルを下げます。
応募までの導線を分かりやすく設計します。
採用したい姿が、構成を決める。
どの職種を採用したいのか、現在の採用活動で何に課題があるのかを整理します。
どのような人に応募してほしいのか、応募者が何を知りたいのかを確認します。
採用メッセージ、社員紹介、職種紹介、募集要項、FAQなど必要なページを整理します。
会社の雰囲気や採用方針が伝わるデザインを作成します。
募集要項やお知らせなど、更新が必要な箇所をCMS化します。
公開後も、採用状況に合わせて情報を見直せる状態を整えます。
更新できる範囲が、信頼を保つ。
採用情報は、募集職種や条件、採用状況によって更新が必要になることがあります。figlioでは、募集要項、社員紹介、採用FAQ、お知らせなど、運用上更新が必要な範囲を整理し、WordPressやCMSの導入を検討できます。
すべてをCMS化するのではなく、実際に更新する情報と固定でよい情報を分けることで、運用しやすい採用サイトを設計します。詳しくは WordPress・CMS構築ページ もあわせてご覧ください。
可能です。既存のコーポレートサイトとは別に、採用サイトや採用ページのみを制作することもできます。
可能です。現在の採用ページを確認し、情報の見せ方、応募導線、社員紹介、募集要項などを整理しながら改善します。
可能です。ヒアリングをもとに、必要なコンテンツや文章構成を整理するところからご相談いただけます。
可能です。必要な写真の種類や撮影すべき内容を整理し、サイト構成に合わせて検討できます。
WordPressやCMSを導入することで、募集要項やお知らせなどを自社で更新しやすい形にできます。
可能です。会社の魅力、求める人物像、採用メッセージの整理からご相談いただけます。
Contact
採用ページの見直し、社員紹介、募集要項、応募導線、CMS化など、まだ内容が固まっていない段階でもご相談いただけます。